Não é segredo que a nova política de retorno ao escritório do Google não teve a melhor adoção de seus funcionários que se acostumaram a trabalhar em casa. No entanto, o recente anúncio da empresa de que agora rastreará os crachás dos funcionários para monitorar a presença no escritório e considerar a presença pessoal nas avaliações de desempenho causou confusão e frustração entre os funcionários do Google, levando a mensagens confusas dentro da empresa.
De acordo com a CNBC, funcionários insatisfeitos expressaram seu descontentamento no site interno do Google, Memegen, com muitos afirmando que a empresa os está tratando como crianças em idade escolar. Além disso, essa mudança também levantou preocupações entre os funcionários que se mudaram recentemente para diferentes cidades e estados depois que o Google aprovou suas solicitações para trabalhar remotamente. Isso ocorre porque os funcionários que anteriormente tinham aprovação para trabalho remoto total podem enfrentar uma reavaliação de seu status sob a nova política.
De maneira clássica, muitos funcionários também compartilharam memes para expressar suas frustrações, com um meme popular retratando a chefe de recursos humanos, Fiona Cicconi, em frente a um quadro-negro da escola com a legenda: “Se você não puder comparecer ao escritório hoje, seus pais deve apresentar um pedido de ausência.” Outro meme altamente cotado diz: “Verifique meu trabalho, não meu distintivo”.
Razão do Google para voltar ao escritório
Fiona Cicconi, Chief People Officer, enfatizou a importância da proximidade física ao anunciar a nova política, afirmando que simplesmente não há substituto para a colaboração presencial.
“É claro que nem todo mundo acredita em ‘conversas mágicas no corredor’, mas não há dúvida de que trabalhar juntos na mesma sala faz uma diferença positiva”, disse Cicconi.
No entanto, em resposta à reação generalizada, um porta-voz do Google explicou que eles apenas rastreariam os crachás dos funcionários de forma agregada para relatórios da empresa e não seriam compartilhados em nível individual. Mas o Google mencionou que informaria os líderes de grupo sobre os funcionários que estiveram constantemente ausentes do escritório, permitindo que eles fornecessem suporte para retornar ao escritório ou explorar opções alternativas de trabalho flexível.