O Google supostamente pagou mal a milhares de trabalhadores temporários durante anos e evitou consertar a disparidade.
De acordo com um relatório de O guardião, O Google não cumpriu as leis de paridade salarial em regiões como o Reino Unido e a Ásia, onde os trabalhadores temporários devem receber as mesmas taxas que os funcionários permanentes que executam o mesmo trabalho.
The Guardian observa que o Google emprega milhares de funcionários temporários em todo o mundo, que são pagos por agências de recrutamento. No entanto, o Google aparentemente não atualizou seus índices de referência comparativos de taxas de pagamento para trabalhadores em tempo integral semelhantes, o que significava que as agências estavam pagando os funcionários com informações desatualizadas.
Os executivos da empresa supostamente tomaram conhecimento do problema em 2019. No entanto, havia a preocupação de que corrigir as discrepâncias de uma só vez chamaria a atenção para o problema. Portanto, a empresa decidiu adiar e, em vez disso, aplicar as taxas corretas para novas contratações, apesar de saber que isso não era um curso de ação suficiente.
Um denunciante que soube dessa decisão entrou com uma reclamação na Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC) sobre as discrepâncias de pagamento, sugerindo que o Google fosse responsabilizado por falsificar sua própria representação.
John Tye, fundador e diretor de divulgação da Whistleblower Aid, disse em uma declaração ao The Guardian que o Google “não apenas violou as leis trabalhistas em todo o mundo, mas enganou os investidores sobre as principais responsabilidades legais e financeiras”.
O diretor de conformidade do Google, Spyro Karestos, disse em um comunicado que, embora as taxas de remuneração comparativas da empresa não tenham aumentado nos últimos anos, as taxas de remuneração dos trabalhadores temporários aumentaram ao longo dos anos.
No entanto, está claro que esse processo não foi conduzido de acordo com os altos padrões aos quais nos sujeitamos como empresa.
Estamos fazendo uma revisão completa e temos o compromisso de identificar e resolver quaisquer discrepâncias de pagamento que a equipe ainda não tenha resolvido.
E faremos uma revisão de nossas práticas de conformidade nessa área. Resumindo, vamos descobrir o que deu errado aqui, por que aconteceu, e vamos consertar.
Parte do problema aparentemente foi que o Google aparentemente emprega mais funcionários temporários do que permanentes, conforme observado por O jornal New York Times. Além da má imprensa, os executivos temiam que o aumento do custo associado ao ajuste imediato do salário de todos os seus funcionários temporários impactasse negativamente os departamentos que dependiam mais deles.
Notavelmente, esta não é a primeira vez que o Google foi pego pagando mal a seus funcionários. No início deste ano, o Google era multou quase US $ 4 milhões por “alegações de compensação sistêmica e discriminação na contratação” contra engenheiras de software.
Dito isso, o The Times observa que o Google pode acabar devendo até US $ 100 milhões por mais de nove anos de salários atrasados para trabalhadores temporários em 16 países. No entanto, ainda não está claro se a SEC investigará o assunto.
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