A Samsung abriu espaços de trabalho flexíveis para fomentar a criatividade e a colaboração entre os funcionários. Apelidados de “d’light”, esses espaços híbridos permitem que funcionários de equipes diferentes trabalhem de perto em um ambiente compartilhado. A empresa espera criar um ambiente de trabalho mais agradável, com melhores oportunidades de comunicação e colaboração para aumentar a produtividade.
Esses espaços de trabalho flexíveis são escritórios tipo biblioteca/café com assentos abertos, mesas divididas para uma única pessoa, mesas ajustáveis, salas de conferência, cabines telefônicas e muito mais. Os funcionários da Samsung podem usar esses espaços de acordo com suas necessidades, independentemente de seu escritório regular. A natureza independente desses espaços permite que os funcionários trabalhem livremente.
A Samsung experimentou essa ideia no início deste mês. A empresa realizou um piloto durante dez dias entre 4 e 14 de outubro. O piloto foi bem-sucedido com os funcionários dizendo que os espaços de trabalho separados reduziram seu deslocamento para o trabalho e ajudaram na produtividade. A empresa coreana está agora avançando e abrindo esses espaços para todos.
De acordo com o comunicado de imprensa oficial da Samsung, ela operará seis espaços de trabalho flexíveis em sua terra natal, a Coreia do Sul, na fase inicial. Dois deles estarão localizados em Seul e Daegu, separados de seus escritórios existentes. Os outros quatro ficarão em seus prédios de escritórios em Suwon, Gumi, Gwangju e Seul. Mas estes também funcionarão independentemente do resto dos escritórios, permitindo uma natureza de trabalho flexível.
Samsung apresenta novas formas de fomentar a criatividade entre os funcionários
A Samsung supostamente tem mais de 287.000 funcionários em todo o mundo. Cerca de 118.000 deles estão localizados na Coreia do Sul. A empresa já permite que seus funcionários na maioria das regiões trabalhem em casa sempre que possível. Eles podem trabalhar de qualquer lugar e a qualquer hora, desde que cumpram suas tarefas no prazo. Não há horas mínimas de trabalho por dia ou semana. Esta política é para todas as suas divisões de negócios, incluindo smartphones e semicondutores.
Além disso, a Samsung incentiva funcionários de alto escalão em algumas de suas divisões e no departamento de gerenciamento a abandonar ternos e gravatas e trabalhar com roupas casuais. Isso é para criar uma sensação de um ambiente de trabalho mais próximo e inclusivo. Os espaços de trabalho flexíveis recém-inaugurados são outra medida da empresa para aproximar seus colaboradores.
A Samsung não detalhou o tamanho ou a capacidade desses escritórios. Mas, de acordo com o The Investor, um dos locais de Seul pode acomodar até 220 pessoas. O resto dos espaços são provavelmente de tamanho semelhante também. A empresa disse que continuará a introduzir formas mais inovadoras de melhorar a eficiência do trabalho e aumentar a satisfação dos funcionários com a cultura de trabalho flexível e híbrida.