Muitas empresas e instituições agora realizam verificações de antecedentes ao recrutar novos funcionários ou decidir com quem trabalhar. Na verdade, verificações de antecedentes são cada vez mais comuns – e legalmente exigidas ou recomendadas em alguns casos – o que significa que saber como e quando realizar uma verificação universal de antecedentes pode ser útil.
Este artigo definirá uma verificação de antecedentes, indicará a diferença entre verificações gerais e universais e fornecerá uma visão geral de como concluir uma verificação universal.
O que é uma verificação de antecedentes?
Simplificando, uma verificação de antecedentes é um processo que indivíduos ou empresas podem usar para obter informações sobre a história e o caráter de outra pessoa. As verificações de antecedentes são legais e, no caso de alguns processos, como empréstimos financeiros ou vendas de armas de fogo (em alguns países), exigidas por lei. No entanto, há um limite para as informações que essa verificação pode fornecer e existem regulamentos rígidos sobre o que os empregadores em potencial podem solicitar.
Por exemplo, o melhor site de verificação de antecedentes pode fornecer registros criminais e financeiros, mas não fornecer registros médicos. Há também uma diferença entre uma verificação de antecedentes geral e universal. Saber a diferença é particularmente importante para os empregadores que consideram a triagem como parte do recrutamento.
Qual é a diferença entre uma verificação de antecedentes geral e universal?
Simplificando, uma verificação geral de antecedentes pode ser realizada por vários motivos e em várias situações, enquanto uma verificação universal de antecedentes é realizada em situações específicas. Mais especificamente, uma verificação de antecedentes universal está principalmente ligada à venda de armas de fogo. O conceito de verificação universal de antecedentes em todas as vendas e transferências de armas de fogo dentro dos EUA está conectado ao Projeto de Lei de Verificação Universal de Antecedentes proposto pelos democratas.
A principal diferença entre esses dois tipos de verificação de antecedentes, fora da situação em que são usados, é a informação fornecida. Uma verificação geral de antecedentes fornecerá informações, incluindo, entre outras:
- Histórico de trabalho.
- Apelido.
- Histórico financeiro.
- Uso de mídias sociais.
- Endereços antigos e atuais.
- Historia criminal.
Por outro lado, uma verificação de antecedentes universal é focada inteiramente em informações relacionadas à venda e posse de armas de fogo. Isso inclui:
- Historia criminal.
- Histórico de saúde mental (particularmente relacionado a distúrbios que aumentam o risco de violência ou dissociação e institucionalização).
- Status de residência (por exemplo, é uma pessoa no país legalmente, com todos os documentos exigidos).
- Quaisquer ordens de restrição ou proteção ativas ou recentes.
- Dispensa desonrosa de um corpo militar.
- Se a pessoa possui outras armas de fogo registradas.
A menos que você esteja empregando alguém que trabalhará com armas de fogo ou sua empresa esteja vendendo armas de fogo, provavelmente não precisará de um processo universal de verificação de antecedentes. Se o fizer, no entanto, saber como realizar um (e quais regulamentos você deve cumprir) é crucial.
Como usar uma verificação de antecedentes universal
Se você estiver em uma posição em que precisa executar uma verificação universal de antecedentes como revendedor de armas de fogo registrado, precisará primeiro certificar-se de que seus negócios e processos estejam em conformidade com a Lei de Controle de Armas de 1968 e a Lei Brady de 1993. Uma vez isso estiver em mãos, você precisará ser registrado para executar uma verificação universal por meio do NICS.
Para realizar uma verificação de antecedentes universal do NICS, você precisará ser registrado no FFL e usar um serviço aprovado pelo NICS. Há uma série de serviços de verificação de antecedentes aprovados pelo NICS que oferecem verificações de antecedentes e associações únicas, que oferecem verificações múltiplas ou ilimitadas por um único custo.
Esse processo deve levar apenas alguns minutos, mas você precisará explicar o processo e por que é necessário para os clientes em potencial garantir que o processo de triagem seja transparente e que eles dêem consentimento informado.
Quando uma verificação geral de antecedentes é mais apropriada?
Se você estiver executando uma verificação de antecedentes por qualquer outro motivo que não seja a venda de armas de fogo, precisará executar uma verificação geral de antecedentes. Empresas de todos os tipos usam verificações gerais de antecedentes para selecionar funcionários em potencial, mas indivíduos particulares também podem realizar uma verificação de antecedentes. Os motivos mais comuns pelos quais os indivíduos realizam uma verificação geral de antecedentes incluem:
- Triagem de potenciais profissionais de cuidados infantis.
- Triagem de prestadores de serviços domésticos, como faxineiras.
- Triagem de especialistas em saúde domiciliar.
Algumas pessoas também fazem verificações de antecedentes de parceiros românticos em potencial para rastrear antecedentes criminais relacionados a violência doméstica. Em resumo, verificações gerais de antecedentes são mais apropriadas para empregadores que selecionam candidatos e particulares preocupados em mitigar riscos. Se você pretende realizar verificações de antecedentes de qualquer tipo, faça alguma pesquisa para encontrar o melhor site de verificação de antecedentes para você.