Em toda a indústria de tecnologia, inúmeras empresas estão cortando empregos a torto e a direito. Em 2022, empresas como T-Mobile, Verizon, Meta, Amazon e Netflix cortaram muitos empregos, e essa tendência não está diminuindo. Logo depois que o Google anunciou um grande corte de empregos, o Spotify anunciou que está demitindo 6% de sua equipe.
A economia global não está em um bom lugar há algum tempo, e isso está tendo um efeito devastador nas indústrias em geral. As principais empresas de tecnologia estão demitindo seus funcionários para lidar com os custos crescentes de, bem, de tudo. Não temos certeza de quanto tempo essa tendência vai continuar.
Spotify está demitindo 6% de sua equipe
O Spotify é uma das plataformas de streaming de música mais populares do mundo, senão a mais popular, mas isso não o protege das dificuldades econômicas. De acordo com nota à equipe do Spotify via CEO Daniel Ek, a empresa está passando por uma grande reestruturação. Isso, infelizmente, acarretará alguns cortes de empregos. Ele não deu um número exato, mas sabemos que o Spotify vai demitir 6% da equipe.
Antes do corte de empregos, a empresa tinha cerca de 9.800 funcionários, de acordo com seu relatório de resultados. Então, fazendo algumas contas simples, podemos esperar que pouco menos de 600 pessoas tenham perdido seus empregos. Isso é apenas especulação, é claro.
Como o Spotify é uma grande empresa, os funcionários demitidos estão recebendo benefícios pós-emprego. Para começar, eles receberão aproximadamente cinco meses de indenização. Isso é calculado com base nos “requisitos locais do período de notificação e estabilidade do funcionário”. A empresa também pagará o PTO acumulado para os trabalhadores.
Os funcionários cujo status de imigração está relacionado com seus empregos trabalharão com o HRBP nas etapas a seguir. Os funcionários manterão seus cuidados de saúde durante o período de demissão e receberão dois meses de suporte de carreira.
Quanto à reestruturação da empresa
Junto com a notícia sobre as demissões, Ek também contou aos funcionários sobre a reestruturação da empresa que está acontecendo. Para começar, haverá algumas mudanças no topo. A diretora de conteúdo, Dawn Ostroff, deixará o cargo. Ela ajudou a empresa a aumentar sua presença de podcasting para o que é hoje. Ela foi transferida para uma função de consultora sênior para ajudar nessa transição.