Em um esforço para melhorar as condições de trabalho dos motoristas de carros compartilhados, os políticos de Massachusetts apresentaram novos projetos de lei na Câmara e no Senado do estado que não apenas buscariam direitos de negociação coletiva entre as empresas, mas também garantiriam um salário mínimo, licença médica remunerada e outros benefícios para os motoristas.
Se aprovadas, as novas leis também exigiriam que empresas como Uber e Lyft cobrem algumas despesas com motoristas e contribuam para o sistema de seguro-desemprego do governo. No entanto, é importante observar que a legislação não decidirá se os motoristas devem ser classificados como empregados ou autônomos. Mas o co-patrocinador do projeto de lei do Senado, Jason Lewis, afirmou que o projeto estabeleceria requisitos que se aplicam independentemente do status do motorista.
Esta não é a primeira ação legal contra empresas de compartilhamento de viagens
Esta não é a primeira vez que Massachusetts entrou com uma ação legal contra Uber e Lyft. Em 2020, o estado processou a Uber e a Lyft por supostamente classificar erroneamente os motoristas como contratados e negar quaisquer proteções concedidas pela legislação trabalhista estadual. Em resposta, as empresas propuseram uma medida eleitoral que ofereceria benefícios em troca da exigência de que os motoristas fossem tratados como contratados, mas o Supremo Tribunal de Justiça do estado rejeitou a proposta no ano passado.
Entre os sindicatos, os projetos de lei receberam algumas reações mistas. O Sindicato Internacional dos Empregados de Serviços, que apóia o projeto de lei, diz que ele “reescreve as regras” e dá aos motoristas as condições que eles buscam há mais de uma década.
No entanto, a Massachusetts Coalition for Independent Work, uma organização da indústria que se opõe à legislação, afirmou que as medidas que concedem o status de funcionário não refletem a “grande maioria” dos motoristas que desejam permanecer contratados. A coalizão prefere projetos de lei que trariam a proposta de cédula anti-empregado para a legislatura, bem como criariam contas de benefícios portáteis.
Estados como Massachusetts estão se tornando o campo de batalha para os trabalhadores de viagens compartilhadas garantirem melhores condições de trabalho para si mesmos, e esses novos projetos de lei são apenas uma parte de uma luta maior. Empresas como Uber e Lyft têm enfrentado desafios semelhantes em Nova York e na Califórnia, já que os estados estão finalmente introduzindo legislação para reclassificar os trabalhadores da economia gig como empregados.