Depois de demitir 12.000 funcionários em janeiro para cortar custos em um clima econômico desafiador, o Google está enfrentando resistência de um grupo de mais de 100 ex-funcionários que protestam contra a decisão da empresa de não pagá-los por todo o tempo restante. O grupo, chamado “Laid off on Leave”, afirma que foi aprovado para tirar uma licença de maternidade e médica antes que o Google anunciasse os cortes de empregos em janeiro. No entanto, o Google agora diz que só receberá o pagamento até a data de término designada, junto com a indenização padrão.
Em 2022, o Google estendeu todas as licenças parentais para 18 semanas para funcionários em período integral e 24 semanas para pais biológicos. No entanto, os funcionários demitidos ainda recebem apenas 16 semanas de indenização mais duas semanas para cada ano adicional de emprego. Essa decisão deixou muitos funcionários vulneráveis, principalmente aqueles que estavam de licença no momento de sua rescisão, já que muitas vezes dependem de seus empregadores para assistência médica e benefícios.
O grupo enviou seu primeiro e-mail aos executivos em janeiro, compartilhando exemplos específicos de funcionários do Google afetados pelos cortes de empregos durante suas licenças previamente aprovadas. Uma funcionária alegou que o Google a demitiu apenas uma semana depois de aprovar sua licença, enquanto outra foi notificada enquanto ela estava de licença maternidade, apenas uma semana antes do parto.
resposta do Google
Em resposta às críticas, o Google afirmou que está oferecendo um pacote de indenização que se compara favoravelmente com o de outras empresas. Os funcionários de saída terão direito a salário regular e ações para a janela de aviso de “60+ dias”, além das 16 semanas de indenização. Além disso, a empresa também está oferecendo consultas médicas virtuais aos funcionários afetados.
Essa situação destaca um problema que muitos gigantes da tecnologia enfrentam enquanto lutam com uma economia difícil e cortam custos. Essas empresas anteriormente prometiam grandes benefícios para atrair os melhores talentos, mas agora estão tendo que reconsiderar essas vantagens.