A Inteligência Artificial rapidamente encontrou seu caminho em muitos setores nos últimos meses, e isso deixou o governo preocupado com os direitos e proteções dos trabalhadores. Agora, em um desenvolvimento recente, o senador Bob Casey, D-Pa, apresentou dois novos projetos de lei destinados a proteger os trabalhadores da vigilância no local de trabalho e dos “chefes de robôs” movidos a IA.
O primeiro projeto de lei, intitulado “No Robot Bosses Act”, busca estabelecer diretrizes claras para o emprego de sistemas automatizados, como algoritmos e ferramentas de aprendizado de máquina, na tomada de decisões relacionadas ao emprego. Além disso, a legislação proposta também incentivará os empregadores a fornecer treinamento adequado para sua força de trabalho sobre o uso desses sistemas e exigirá transparência em sua implementação. Além disso, para abordar as preocupações sobre a desonestidade da IA, o projeto de lei exigiria que as empresas mantivessem a supervisão humana de todas as decisões de IA.
O segundo projeto de lei, conhecido como “Lei da Força-Tarefa de Tecnologias e Vigilância Exploratória no Local de Trabalho”, visa criar um órgão governamental separado responsável por examinar as práticas de vigilância no local de trabalho. Presidido por um representante do Departamento do Trabalho, o órgão incluirá indivíduos de vários domínios do governo para avaliar o impacto da vigilância no local de trabalho e dos sistemas automatizados de decisão sobre os salários dos funcionários, agendamento, esforços de organização e populações marginalizadas na força de trabalho.
Raciocínio por trás das novas contas
O senador Bob Casey afirmou que a principal razão por trás desses projetos de lei é limitar o impacto da IA e impedir que a autoridade não controlada de “chefes de robôs” tome decisões críticas que afetam vidas humanas e meios de subsistência. Além disso, Casey argumenta que, sem supervisão adequada, existe o risco de práticas discriminatórias, ações disciplinares injustas e até mesmo condições de trabalho inseguras. Embora esses cenários possam parecer absurdos hoje, dado o ritmo acelerado do desenvolvimento da IA, eles podem se tornar realidade em um futuro próximo.
“Sistemas e softwares, não humanos, estão cada vez mais tomando decisões sobre quem entrevistar para um emprego, onde e quando os funcionários devem trabalhar e quem é promovido, disciplinado ou até mesmo demitido de seu emprego”, explica um resumo do projeto de lei do escritório de Casey.
Além disso, o projeto de lei não só obteve amplo apoio de outros senadores democratas, como Brian Schatz do Havaí, John Fetterman da Pensilvânia, Bernie Sanders de Vermont e Cory Booker de Nova Jersey, mas também de grandes sindicatos trabalhistas, incluindo AFL-CIO e Communications Workers of America, bem como organizações como o National Employment Law Project.