O Google parece ter adiado a data prevista para o retorno obrigatório ao cargo de seus funcionários nos EUA para o ano que vem. Sundar Pichai, CEO do Google, anunciou em agosto que os funcionários seriam obrigados a retornar em 10 de janeiro de 2022, mas não será o caso.
Em um e-mail para os funcionários, o vice-presidente de segurança Chris Rackow disse que o Google não adotará mais uma configuração de trabalho híbrida em 10 de janeiro em qualquer um de seus escritórios nos Estados Unidos (via CNBC) Em vez disso, o gigante das buscas deixará seus escritórios locais decidirem sobre os prazos para o retorno seguro de seus funcionários aos seus escritórios. O Google também formará equipes locais de resposta a incidentes para avaliar os níveis de risco em cada local.
Rackow disse ainda que o Google vai esperar até o ano novo para decidir quando é seguro para os funcionários adotarem um modelo interno. Dito isso, ele afirmou que o Google ainda incentiva os funcionários a irem aos seus escritórios “onde as condições permitirem” para recuperar a “memória muscular” de estar em um escritório físico.
O Google reabriu 90% de suas instalações nos Estados Unidos, com 40% de seus funcionários retornando voluntariamente ao trabalho. A empresa também manterá sua promessa de fornecer aos funcionários em tempo integral um período de transição de 30 dias de um modelo de trabalho remoto para um modelo baseado em escritório.
O gigante tecnológico baseado em Mountain View planejava anteriormente implementar uma configuração de trabalho híbrida depois de setembro, antes de adiá-la até janeiro do próximo ano. Parece que os funcionários dos EUA não serão obrigados a seguir uma programação de trabalho híbrida tão cedo.
Rackow não citou a variante Omicron como o motivo do novo atraso, mas o Google adiou o retorno dos funcionários ao trabalho em escritórios em suas localidades internacionais, incluindo Europa, Oriente Médio e África devido às crescentes preocupações sobre o novo COVID Variante -19.
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