O popular aplicativo de mensagens Signal está perdendo seu CEO de longa data, Moxie Marlinspike, ao anunciar na segunda-feira que está deixando o cargo.
Marlinspike escreveu em um postagem do blog que ele sempre quis garantir que o aplicativo pudesse se sustentar além de seu envolvimento. Tendo trabalhado no aplicativo por quase uma década, ele estava fazendo grande parte do trabalho para manter o aplicativo em execução, desde escrever todo o código do Android e do servidor até o gerenciamento. No entanto, ele explica que o aplicativo agora está melhor posicionado para funcionar sem ele como CEO.
A Signal agora é um grupo incrível de 30 pessoas: uma mistura de engenheiros maravilhosos, designers super talentosos, equipe de suporte talentosa e imperturbável e uma equipe de liderança muito talentosa e comprometida.
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Temos uma grande equipe de liderança que está facilitando o desenvolvimento de produtos, gerenciando a organização e impulsionando a tecnologia. Mais importante ainda, os valores e a missão em que a Signal foi construída estão incorporados em toda a organização, e todos os envolvidos estão aqui para honrá-los e vê-los passar.
Marlinspike explica que, enquanto a Signal procura um novo líder, Brian Acton atuará como CEO interino. Acton co-fundou a Signal Foundation depois de sair o Facebook Meta em 2017. Anteriormente, ele co-fundou o WhatsApp antes que a Meta o adquirisse em 2014 e agora faz parte do conselho da Signal Foundation.
O Signal é um dos melhores aplicativos de mensagens para Android e possui muitos recursos que você encontra no WhatsApp, incluindo criptografia de ponta a ponta. No ano passado, o Signal viu um aumento de novos usuários seguindo a política de privacidade atualizada do Meta, que os usuários não gostavam muito. Desde então, a empresa dobrou suas mensagens em torno da manutenção da privacidade de seus usuários.
Marlinspike diz que deixar o cargo é parte integrante da “expansão do sucesso da Signal” na próxima década, e ele permanecerá no conselho da Signal Foundation para ajudar a orientar o novo CEO.