Um Tribunal Superior da Califórnia decidiu contra o Google no que poderia ser um caso histórico para o setor de tecnologia. O juiz disse que proibir os funcionários de discutir seu trabalho com possíveis empregadores é equivalente a uma cláusula de não concorrência, que é ilegal na Califórnia.
De acordo com um relatório de O Washington Post, o juiz considerou que os acordos de confidencialidade (NDA) do Google eram uma violação das leis trabalhistas do estado. O Google não comentou esta nova decisão. Mas a empresa convenceu um tribunal anterior a rejeitar a maioria das reivindicações dos trabalhadores. A gigante da tecnologia sustentou na época que as leis federais substituem qualquer legislação estadual sobre esse assunto.
Pouco depois, um tribunal de apelações anulou a decisão do tribunal de primeira instância. O tribunal apontou que as leis estaduais protegem a liberdade de expressão, incluindo a discussão de experiências de trabalho. É importante observar que a última decisão não permite que os funcionários do Google compartilhem segredos comerciais. Mas discutir a experiência de trabalho fora da empresa não seria mais um desafio.
Se mantida, esta decisão pode ter consequências significativas em todo o Vale do Silício
Como Engadget aponta, a decisão pode permitir que os funcionários troquem de empresa sem se preocupar com processos judiciais caros e demorados. Embora o assunto esteja longe de terminar, pode ter um efeito cascata em todo o setor de tecnologia, principalmente para as corporações do Vale do Silício. Não é segredo que várias empresas têm ordens de silêncio semelhantes que restringem os funcionários de deixar seus cargos. Mas se a decisão recente for mantida, as empresas não terão outra opção a não ser fazer grandes mudanças.
O bem-estar dos trabalhadores é uma questão importante para empresas como o Google. Documentos recentemente desenterrados mostraram que a empresa estava realizando um projeto ultra-secreto chamado Projeto Vivian para desencorajar os funcionários a se sindicalizarem. Um relatório dizia que a infame empresa anti-sindical, IRI Consultants, também fazia parte do Projeto Vivian.
Além disso, o diretor de direito trabalhista do Google, Michael Pfyl, esperava que as sugestões da IRI Consultants permitissem à empresa “engajar os funcionários de forma mais positiva e convencê-los de que os sindicatos são uma droga”.
O Google foi acusado de rastrear ilegalmente funcionários para aprender sobre atributos como posição financeira, etnia e posturas relacionadas ao trabalho. O National Labor Relations Board (NLRB) disse que está aguardando 180 documentos do Google sobre esses assuntos. No entanto, a empresa citou o privilégio advogado-cliente por não oferecer os documentos necessários.