O Google oficialmente anunciado que a vacinação não é mais obrigatória para os funcionários. No entanto, funcionários não vacinados devem seguir protocolos de saúde, como usar máscaras e fazer testes de PCR regularmente.
A vacinação obrigatória para funcionários de empresas nos Estados Unidos tornou-se um assunto polêmico. Há alguns funcionários de grandes empresas que não acreditam na vacinação. Ao mesmo tempo, eles estão preocupados com suas carreiras futuras.
No início do ano passado, o Google até ameaçou demitir funcionários não vacinados. Mas agora, a empresa anunciou que abandona a vacinação obrigatória.
Em um comunicado enviado por e-mail à CNET, um porta-voz do Google disse: “Com base nas condições atuais da Bay Area, estamos satisfeitos que nossos funcionários que optam por entrar agora tenham a capacidade de acessar mais espaços e serviços no local para trabalhar e se conectar com colegas”. Além disso, o Google está “dando aos funcionários que desejam a chance de entrar no escritório a opção de fazer isso sempre que pudermos com segurança, enquanto permite que aqueles que não estão prontos continuem trabalhando em casa”.
A maioria das empresas está moderando seus procedimentos de saúde obrigatórios
O Google não é a única empresa que modera suas políticas sobre funcionários não vacinados. Alguns dias atrás, a Apple retirou seus mandatos de máscara para funcionários. Além disso, empresas como Amazon e Walmart adotaram uma abordagem semelhante.
No entanto, algumas empresas acreditam firmemente na vacinação para os funcionários. Em dezembro, a Intel anunciou que colocaria seus funcionários não vacinados na lista de licenças não remuneradas.
Alguns acreditam que forçar a vacinação é uma violação das liberdades individuais e civis. Alguns tribunais nos Estados Unidos também decidiram contra empresas que forçaram funcionários a serem vacinados.
É claro que moderar as políticas de saúde não significa que os funcionários não vacinados sejam livres para entrar onde quiserem. Eles ainda precisam usar máscaras dentro das lojas e locais de trabalho. Além disso, eles devem fornecer testes de PCR para esclarecer sua condição de saúde. Os funcionários que não seguirem esses procedimentos não poderão entrar em seus respectivos locais de trabalho.