O que você precisa saber
- Oito mulheres se apresentaram para adicionar suas declarações a um processo movido anteriormente contra a PlayStation, informou a Axios.
- A ex-funcionária de segurança de TI Emma Majo entrou com uma ação em novembro, afirmando que “a Sony tolera e cultiva um ambiente de trabalho que discrimina as funcionárias”.
- As mulheres descrevem uma “variação de comportamentos” em vários escritórios dos EUA.
Oito ex-funcionários e atuais da PlayStation adicionaram suas declarações a uma ação movida anteriormente sobre tratamento sexista e discriminação de gênero na empresa de videogames. Axios reportado.
Uma declaração de Marie Harrington, veterana da PlayStation e da Sony Online Entertainment, observou a falta de representação feminina em cargos seniores. Em um e-mail interno, ela citou um artigo do New York Times sobre a Nike e disse: “Podemos resolver isso antes que o PlayStation tenha seu próprio artigo nacional de notícias?”
Kara Johnson, ex-gerente de programa, escreveu: “Acredito que a Sony não está equipada para lidar adequadamente com ambientes tóxicos”.
O repórter Stephen Totilo disse que não tinha espaço para escrever todas as alegações, mas acrescentou em um tweet que uma mulher contou o número de vezes que foi interrompida em uma reunião. (Eram 12-15, caso você esteja se perguntando.)
Há muito nas declarações das oito mulheres que se apresentaram, mais do que eu poderia encaixar em uma história do Axios. Um relato de um painel de diversidade de gênero exclusivamente masculino, de uma mulher que colocava uma marca de seleção em um caderno toda vez que era interrompida em uma reunião (12 a 15 vezes por reunião).9 de março de 2022
O processo foi originalmente arquivado em novembro. No documento original, Emma Majo, ex-analista de segurança de TI da PlayStation, alegou que as mulheres da empresa eram vítimas de discriminação de gênero quando se tratava de pagamento, promoção e comportamento geral. A equipe esperava que pudesse estendê-lo em uma ação coletiva.
“A Sony tolera e cultiva um ambiente de trabalho que discrimina as funcionárias, incluindo funcionárias e aquelas que se identificam como mulheres”, afirmou o processo, acrescentando que as mulheres geralmente recebiam menos do que os homens e não recebiam promoções. Majo, especificamente, disse que foi rebaixada e demitida de seu emprego por se manifestar contra a discriminação.
Mês passado, A Sony emitiu uma refutação que afirmou que as reivindicações de Majo não tinham mérito na esperança de encerrar o processo.
“Apesar da amplitude de seu processo, as alegações em que a SIE nega categoricamente, [Majo] falha em alegar fatos para apoiar suas reivindicações individuais ou as reivindicações das amplas classes de mulheres que ela procura representar”, dizia o texto.