O Google é obrigado a dar US$ 118 milhões acordados para resolver uma ação coletiva movida por ex-funcionárias que argumentaram que eram mal pagas por empregos comparáveis.
As firmas jurídicas que defendem os demandantes disseram em comunicado que os funcionários afetados chegaram a um acordo com o Google, pendente de autorização inicial de um juiz. Nos três anos seguintes, o Google também deve permitir avaliações independentes de seus procedimentos de contratação e pesquisas de equidade salarial.
Três mulheres acusaram o Google de subcotar funcionárias em violação da Lei de Igualdade de Pagamento da Califórnia em uma ação movida em 2017. Os demandantes buscaram e receberam o status de ação coletiva para todas e quaisquer trabalhadoras feridas na Califórnia no ano passado.
O Departamento do Trabalho dos EUA também pediu ao Google que enviasse os registros salariais de sua escala salarial de 2014 para o escrutínio do governo durante o mesmo ano. Desde setembro de 2013, o caso abrangeu 15.500 funcionárias na Califórnia. Por 2,5 a 10,5 anos, os peticionários trabalharam no Google em várias funções.
A ação coletiva é a mais recente de uma série de ações judiciais que desafiam as políticas de equidade salarial da empresa com sede em Mountain View, Califórnia. De acordo com um estudo publicado pela O guardião no ano passado, o Google vem pagando mal milhares de trabalhadores há anos e procurou esconder o problema.
Depois de receber muitos denúncias de assédio a trabalhadoras negras, O Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia iniciou uma investigação sobre o Google em dezembro.