Embora o surto de COVID-19 esteja um pouco sob controle e a maioria dos funcionários tenha retornado ao escritório, o CEO da Amazon, Andy Jassy, diz que os trabalhadores da empresa não são forçados a retornar ao escritório e podem continuar trabalhando remotamente.
Em 2020, o padrão de trabalho mudou drasticamente depois que o coronavírus forçou empresas globais a encerrar suas operações de rotina e trancar funcionários em casa. Agora, muitos funcionários estão mantendo seus padrões de trabalho híbridos e não são obrigados a estar no escritório o tempo todo.
Falando na quarta-feira Code Conference em Los Angeles, Jassy confirmou que os gerentes individuais da empresa podem determinar com que frequência os funcionários devem comparecer ao escritório. Ele acrescentou: “Não temos um plano para exigir que as pessoas voltem”. Os executivos da Amazon falaram anteriormente em retornar a uma “cultura centrada no escritório”.
É claro que o CEO da Amazon deixou espaço para possíveis mudanças no futuro, dizendo: “Vamos proceder de forma adaptativa à medida que aprendemos”.
Amazon não obriga trabalhadores a voltar ao escritório
A empresa está agora seguindo um padrão de trabalho híbrido, já que muitos trabalhadores retornaram ao escritório e também passam alguns dias trabalhando em casa. Jassy diz que as unidades de hardware ou de criação estão mais inclinadas a atender escritórios físicos. Outras unidades, como a engenharia, preferem continuar seu trabalho remoto.
Além disso, o CEO da Amazon está preocupado com a forma como o trabalho remoto pode afetar as invenções da empresa. “Eu acho que há algumas coisas que são mais difíceis de fazer remotamente”, disse Jassy. “Acho que é um pouco mais difícil inventar remotamente.”
Andy Jassy já abordou os impactos do COVID-19 nas operações da empresa e até nas contratações. Ele disse que a Amazon agora está contratando mais trabalhadores remotos de qualquer local, em vez de recrutar pessoas de áreas onde tem “massa crítica”.
A Amazon não é a única empresa que não está forçando os funcionários a retornar ao escritório. No entanto, outras empresas como Google e Apple tornaram obrigatório que alguns funcionários estivessem presentes no escritório pelo menos três dias por semana. Isso criou um sentimento de insatisfação entre seus trabalhadores.